تاب‌آوری سازمانی در ISO 22316 چیست؟ تاب‌آوری سازمانی در ISO 22316، به‌معنای توانایی یک سازمان برای جذب و مدیریت تغییرات و اختلالات، سازگاری با شرایط جدید، پاسخ مؤثر به چالش‌ها و ادامه مسیر دستیابی به اهداف خود در محیطی پیچیده، پویا و نامطمئن تعریف می‌شود. در این رویکرد، سازمان تاب‌آور باید بتواند از تغییرات و […]

از آن روز که شعار «تاب‌آوری از فرد تا فرهنگ» را بر تارک مأموریت ملی تاب‌آوری فرهنگی هویت‌محور نشاندیم و بر آن مهر تصویب زدیم، باوری در جان ما ریشه دوانده است که هیچ طوفانی آن را نلرزانده و هیچ گردشی آن را از یاد نبرده است: تاب‌آوری، واژه‌ای نیست که در حاشیه‌ی هیچ دانش‌نامه‌ای […]