تاب‌آوری و فرسودگی شغلی دو مفهوم جدایی‌ناپذیر در ادبیات سلامت سازمانی‌اند؛ شناخت نخستین، نقشه‌راه پیشگیری از دومی است، نه صرفاً نسخه‌ای برای درمان آن. به بیان دکتر محمدرضا مقدسی بنیانگذار خانه تاب آوری و معاونت علمی و پژوهشی جمعیت همیاران سلامت روان ایران تاب‌آوری و فرسودگی شغلی رابطه‌ای معکوس و معنادار دارند؛ هرچه سطح تاب‌آوری […]