تغییر در مدیریت صداوسیما پیمان جبلی و تیم وی حالا به یکی از بحث‌های جدی فضای رسانه‌ای تبدیل شده است. همزمان با افزایش گمانه‌زنی‌ها درباره آینده رسانه ملی، فعالیت جریان‌های نزدیک به صداوسیما در شبکه‌های اجتماعی نیز بیشتر به چشم می‌آید؛ مطالبی که در آنها تلاش می‌شود از عملکرد تیم فعلی، از جمله پیمان جبلی و وحید جلیلی، دفاع شود.

آکادمی شنا
اما مسئله فقط دفاع از یک مدیر یا یک تیم مدیریتی نیست؛ بحث از جایی جدی می‌شود که برای دفاع از عملکرد امروز، به نام و دیدگاه‌های رهبر شهید انقلاب درباره افراد در مقاطع گذشته استناد می‌شود.

از کارنامه صداوسیما بگویید، نه از رهبر شهید

تیم فعلی صداوسیما در سال‌های گذشته با انتقادهای مختلفی روبه‌رو بوده است؛ انتقادهایی که محدود به یک جریان سیاسی خاص نمانده و از طیف‌های مختلف مطرح شده است.

به گزارش خبرنگار فرهنگی تابناک، اگر قرار است از عملکرد این تیم دفاع شود، منطقی است که کارنامه خودشان را روی میز بگذارند؛ از میزان مخاطب و تولیدات گرفته تا سیاست‌گذاری، مدیریت شبکه‌ها و خروجی فرهنگی رسانه ملی.اما استناد به سخنان یا تقدیرهای رهبر شهید انقلاب در یک مقطع گذشته، نمی‌تواند جای پاسخ به پرسش‌های امروز درباره عملکرد یک مدیر یا مجموعه مدیریتی را بگیرد. برای وحید جلیلی از رهبر شهید خرج نکنید؛ از کارنامه خودش بگویید.

همان‌هایی که سال‌ها دیگران را منکوب می‌کردند

نکته قابل تأمل‌تر اینجاست که بخشی از کسانی که امروز با تکیه بر چنین استدلالی از تیم فعلی صداوسیما دفاع می‌کنند، سال‌ها دیگران را به دلیل استناد به نظر رهبر درباره افراد مورد حمله قرار می‌دادند.

سال‌ها اگر مدیری در مقطعی از سوی رهبر انقلاب مورد تقدیر قرار گرفته بود، همین جریان تأکید می‌کرد که یک جمله یا تقدیر تاریخی نمی‌تواند ملاک قضاوت درباره تمام عملکرد آینده یک فرد باشد. حالا اما در دفاع از تیم فعلی صداوسیما، همان منطق ظاهراً تغییر کرده است؛ نظر رهبر درباره یک فرد، از یک تقدیر در یک مقطع، به مستندی برای دفاع از عملکرد امروز او تبدیل می‌شود.

اگر استناد به نظر رهبر درباره افراد معیار است، این معیار باید برای همه یکسان باشد؛ نه اینکه درباره یک نفر گفته شود تقدیر گذشته ملاک قضاوت امروز نیست، اما درباره فردی دیگر همان تقدیر تبدیل به سند دفاع شود.

بیشتر بخوانبد: آقای جلیلی، با دشمن فرضی می‌جنگی؟
یک تقدیر، چک سفیدامضا نیست
حتی تقدیرهای صریح رهبر شهید از برخی مدیران در دوران مسئولیتشان نیز نشان می‌دهد که تقدیر یک مقطع را نمی‌توان به معنای تأیید تمام عملکرد آینده یک فرد دانست. نمونه‌های مدیریتی متعددی وجود دارد که افراد در مقطعی مورد تمجید قرار گرفته‌اند، اما در سال‌های بعد کارنامه‌اش محل نقد قرار گیرد یا حتی از مسئولیت کنار گذاشته شود. به عنوان مثال پیام تقدیر رهبر شهید انقلاب از سرافراز مدیر اسبق صدا و سیما نمونه بارز یکی از آنهاست.