دکتر محمد شیخان ضمن تشکر از حضور مدیران ساختار و توسعه سازمانی هلدینگ در مجموعه پازارگاد و تاکید بر اجرای مدل ارزیابی عملکرد افزود: ارزیابی عملکرد در نگاه ما صرفاً یک فرآیند اداری یا گزارش‌گیری عددی نیست، بلکه ابزاری راهبردی برای یادگیری سازمانی، ارتقای بهره‌وری و هم‌راستاسازی تلاش‌های فردی با اهداف کلان سازمان است

مهندس اسفندیاری نیز از استقبال بی‌نظیر مدیران پازارگاد از این جلسه و مباحث مطروحه تشکر کردند.

همچنین در این جلسه، مهندس حسینی رئیس ساختار سازمانی و طبقه‌بندی مشاغل و مهندس رشیدپور رئیس ارزیابی عملکرد و توسعه سازمانی هلدینگ نیز حضور داشتند.

رشیدپور به تشریح ابعاد مدل PCSR به عنوان نقشه راه توسعه قابلیتهای شرکتهای گروه پرداخت و از افزایش بهره‌وری، اثربخشی فرآیندها، تقویت شفافیت عملکردی و همسویی منابع و فعالیتهای شرکتها با اهداف و استراتژی‌های کلان هلدینگ به عنوان مهمترین دستاوردهای این مدل یاد کرد.